不要拖延平等薪酬:律师表示,公司必须迅速行动以遵守艾伦法案

GOV.菲尔墨菲签署了迪安B. 4月24日艾伦等薪酬法案。

这就是国家律师和其他顶级领导人表示,企业应该开始回应立法。

需要迅速移动才能理解 - 并实施 - 新法律是一种与ROI-NJ共享的众多专业人士的情绪。

Genova Burns. 在纽瓦克,伙伴和Allison Benz,Associate的纽瓦克表示,法律应立即由所有新泽西州的企业刺激薪酬实践的内部审核。

“在2018年7月1日之前,所有企业的生效日期,所有企业都必须开始查看其现有的薪酬实践,以确保合规性,其中包括对其职位描述,员工手册和政策的审查,以确定哪些员工的执行情况他们说,类似的工作,以确保他们以相同的速度得到补偿。“

他们表示,它也意味着招聘实践,并需要改变。

“虽然可能有企业通过在新法律生效日期之前雇用或铺设雇员来绕过平等的薪酬法案的要求,但避免薪水的增加,但他们不会根据性别或基于性别的非法终止索赔新泽西州法律下的任何其他受保护的特征,“Mastellone和Benz说。

凯瑟琳井,劳工和就业法集团的主席 Chiesa Shahinian.& Giantomasi 在West Orange中,重申需要雇主与律师咨询并尽可能快地回应新立法。

“这项法律所做的是让雇主的责任阐明原因,为什么有区别有关工资的差异,”威尔斯说。 “雇主需要分析他们的工作岗位,支付的工资,我认为从诉讼角度来看可能最重要的是职位描述。职位描述是否提供了准确,并且他们证明某些位置基本不同?“

“我已经有客户正在审查他们的组织结构和员工,以确保实际上没有工资差异。”

反应是响应国家在该国的最席位平等的薪酬立法。

由参议院大多数领导人Loretta Weinberg(D-Teaneck)赞助,Diane B.艾伦同住薪酬法加强了对受保护阶层成员的雇佣和赔偿歧视的保护,包括性别,种族,国家来源,年龄,婚姻或国内伙伴关系地位,父母地位,性取向,性别认同或表达,以及残疾。

这些雇员必须与其他非保护雇员的率相同,因为当作为技能,努力和责任的综合观察时,“当被视为基本相似的工作”。

没有这样做的惩罚可能是严重的,奇迹和奔驰说。

“除了在新泽西州允许的赔偿赔偿歧视的赔偿金而享受赔偿损害的歧视,后期支付和惩罚性赔偿金,新法律允许员工陪审团应该恢复三重赔偿金,还是新泽西州的民权司,确定这一点雇主犯了法律所定义的非法就业惯例,“Mastellone和Benz说。 “这应该是一个强大的威慑力量,并鼓励公平的付费实践。”

Genova Burns.代表表示,这也可能导致新泽西州企业的总体薪水。

“如果在履行其薪酬练习审查后,还必须纠正差异,然后必须纠正不公平或歧视薪酬差异,”Mastellone和Benz说。 “或者,企业必须能够证明差异不是基于性别或在新泽西州法律上受到歧视的任何其他特征。

“这可能包括董事会支付增加,因为在新法律下不允许薪水的减少。”

Nancy Erika Smith,联合创始人和合作伙伴 史密斯穆林 在Montclair,该法律适用于当前和潜在的员工。

“如果男人被雇用在更高的工资,那么,是的,妇女将必须雇用同样的工资,”她说。 “谁能不同意这一点?”

史密斯表示,以前的境地,包括联邦平等薪酬法案,包括联邦平等薪酬法案,因为许多女性往往没有意识到任何薪酬差异。

“如果女性少了20年,他们的养老金较少,他们的养老金较少,他们的401(k)少,他们永远不会收回他们无法接受的假期,夏令营他们不能将孩子送到新车,新车他们无法承受,他们无法为自己或他们的孩子提供的教育,财务帮助他们不能给予父母或孩子 - 清单继续,“她说。 “现在,需要报告工资,甚至甚至教育一些雇主,这些雇主减少了妇女和少数民族。”

根据这一点 国家妇女和家庭的伙伴关系,新泽西州的全职女性员工通常为每款支付给一个人的美元仅支付81美分,导致每年的薪酬差额为11,737美元。此外,新泽西州的黑人女性在美元和拉丁女性中只有57美分,与白人相比,美元只有42美分。

米歇琳戴维斯,总统 新泽西州的行政妇女 和一个执行者 rwjbarnabas健康据说确保女性接受平等工作的平等工资不应该是争议的,也不应该是可以谈判的。

“工资歧视不仅对妇女和颜色的人产生负面影响,它也会损害我们州的经济进步,”她说。 “数据显示,如果新泽西州的女性接受平等工作的平等工资,据此,职业妇女的劳动妇女的贫困率将减半,经济将增长166亿美元。 妇女政策研究所.

“我们致敬Gov.菲尔墨菲,哥特塔奥利弗,洛雷塔奥利弗,新泽西州立法机构,以及参与工作的所有组织和领导者,以确保妇女和所有新泽西州都支付他们应得的东西。”

新泽西州参议院还有先进的S559,一份禁止公众和私人雇主从询问招聘申请人关于其薪资历史的条例草案,如果经历过,墨菲也有望签署法律。事实上,作为他的第一部正式行为作为州长,墨菲签署了一个类似的国家机构的行政命令。

“这将是常见的雇主支付实践,”Charles A. Sullivan,法学教授和教师和财务高级助理院长 塞顿大厅法学院 在纽瓦克说。 “例如,雇主在雇用某人的意义但小于前薪水的情况下雇用某人是相当常见的。在一个妇女通常支付少于男性的世界中,这意味着倾向于延续之前的差异。这项新法律将改变这一点。“

沙利文建议新泽西州的企业在今年夏天开始准备这两项法律。

“(雇主)应该设定他们愿意提前支付的东西,并确保它不超过现有员工正在进行平等的工作,”他说。 “如果男性候选人拒绝接受,则建议雇主不会提供更多,因为它低于目前的薪水。

“如果他们也愿意提高那些女性(和其他受保护课程)的当前赔偿等等,雇主才能做到。”

为了清楚,Sullivan补充道,新法律可能不适用很多情况。

例如,如果您正在招聘C-Suite位置,则不会有任何人进行平等的工作,“他说。 “并且,在很多组织中,有许多员工是唯一有特定工作的人。

“但是,甚至在这里有问题,当时继承人低于异性前辈,差异不受前任的更大资历或凭证的合理性。”

史密斯表示,在新法律下加强修正案是新泽西州的商业气候所需要解决此类工资和就业差异。

“如果你没有道德义务(这个问题),那么法律会鼓励你这样做,”她说。

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