我是首席执行官。我支持15美元的最低工资

在新泽西州保证15美元的最低工资是雇主的正确事项。总统,参议院总裁和大会发言人必须在辩论中找到一个幸福的中间立场,以确保那些在新泽西州最需要的人的生活工资。

史蒂文·朱德斯是约克郡的韦斯特伍德的草坪首席执行官。

我不会将这种索赔作为劳动力倡导者,而是作为一个野外的企业主,有没有支付的工人。我是首席执行官 约克郡的草坪,该州较大的景观美化和雪拆卸公司之一,我相信所有LBY的员工,并确实在新泽西州的所有人都应该得到展览会的工资 - 今天的一个小时就是一个小时的标准。

最近,我正在一个会议上,我的几位商家主人正在表达令人担忧的是,这很快是授权。我认为,我们需要诚实地诚实,在我的业务中,这已经是13至14美元,所以撞到15美元的延伸并不大。在超市和仓储中,我看到广告提供15美元的起始工资。 15美元正在发生因市场力量而发生,而且似乎不对。

毫无疑问,工资的企业所有者担心,随着现在的售价15美元的人可能会被搬到17美元等等。但是,我们需要面对今天是新泽西州的现实。我们在一个非常紧凑的劳动力市场中,我走进大多数场所的“帮助想要”标志。如果企业关注他们向客户提供的商品和服务,他们需要一个能够履行承诺的劳动力。

即使在像我这样的企业中,劳动力是劳动力的最大费用。

因此,在我们正在竞争高价值劳动的市场中,它取决于企业来解决这个问题。它不会打破任何人的业务,特别是那些专注于优质产品或服务的业务。我现在在我的事业中做到了。超过90%的拉比员工每小时至少15美元。它很快就会是100%,有或没有州长的授权。

为什么?对于那些努力工作的人来说,这不仅仅是公平,可以为家人提供任何一种合理的生活。它是关于保持营业额低,因此您可以为您的客户提供服务。这应该是动力。快乐的员工为客户提供更好的工作和更多价值。这就是使企业成功的是什么,而不是挤压劳动力市场紧缩的最低员工。

史蒂文·朱德斯是约克郡的韦斯特伍德的草坪首席执行官。