EWNJ的Kauffman在平等的工资日:'我们必须认识到我们对更公平的企业环境的工作尚未完成'

今天是平等的薪酬日,一天起源于 国家薪酬委员会 1996年作为公众意识事件来说明为男女支付的工资之间的差距。

因为女性比男性更少,但他们必须更长时间才能获得相同数量的薪酬。 NCPE表示,4月2日日期意味着象征着当前年度的跨越妇女必须在上一年支付同样工作的人与男性赚取相同的金钱。

周二也被选为代表下一个工作周的妇女必须努力赚取前一周的人。对于大多数颜色女性来说,工资差距甚至更大。

而且,虽然新泽西队已经迈出了努力纠正这个不平衡的佳偶穆尔菲利,但仍有工作要做。

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新泽西州和纽瓦克地区商业伙伴关系的芭芭拉·普菲曼。

所以芭芭拉考芬福克说,总统 新泽西州的行政妇女是一群一直推动工作场所的平等和机会的群体。

Kauffman还担任执行副总裁兼首席运营官 纽瓦克区域商业伙伴关系,发布以下声明:

“今天,在平等的薪酬日,新泽西州的行政妇女纪念黛安B.艾伦平等薪酬法案的一周年,最强大的薪酬股权立法,”她说。

“这位Bipartisan Bill由Sen.Loretta Weinberg倡导并由Gov. Phil Murphy签署法律,解决了妇女的支付不平等 - 特别是妇女的颜色妇女 - 与他们的男性同行相同的等级相比。 ewnj是一个早期的平等薪酬行为的倡导者,我们很自豪地看到新泽西队在妇女在工作场所的平等领先地位。

“虽然我们赞同这一重要的政策行动,但我们必须认识到我们对更公平的企业环境的工作尚未完成。对于要求我们雇用各种解决这些问题的妇女来说,有多种因素有助于支付差距。我们的研究如下,在我们的第三个双年展“的性别多样性的席位”中概述,表明,妇女继续在董事会和高级企业治理中相对于男性同行持续不足。

“当您认为我们的研究也表明他们的董事会上有更多女性的公司具有更强的财务表现和贿赂,腐败,股东战斗和欺诈等妇女的公司具有更强的财务表现和较少的治理相关问题。我们知道,妇女对其组织提供重大的运营和财务价值,其薪酬应反映这一不可改修的事实。

“因此,我们正在更新我们的私营部门的呼吁,以采取不仅可以实现薪酬权益的实践,而且还增加了他们公司最高领导地位的性别和少数群体代表性。”

妇女政策研究所表示,平等薪酬的潜在影响是巨大的。它表示,在艾伦法之前,数据显示,如果新泽西妇女接受平等工作的平等工资,则职业妇女的贫困率将下降一半,经济将增长166亿美元。

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