十月17,2019

思想领袖(TL)的薪酬可能包括在协调演讲者的参与,咨询服务或其他活动时未立即考虑的额外费用。这些额外费用之一涉及将签约的HCP从他们的家中运送到活动地点。为了考虑到商务旅行计划中的变量,许多制药公司已经制定了TL旅行政策。

公司范围内的TL旅行政策有助于确保在处理事件或其他服务时采取一致的方法。他们通常会概述旅行补偿的主要决策者。决策责任主要负责法律,合规和会计部门。但是,通常有多个部门有权管理旅行。

A recent 尖端信息poll shows that:

  • 58%的民意测验参与者表示TL旅行补偿决定是跨职能处理的。但是相当一部分受访者的回答不同TL旅行补偿的制造商。
  • 其他选项,例如没有主要决策者和法律部门,则被较少的受访者选择。— 15%和4%,

这些差异很可能源于公司规模和可用资源。大多数通过跨职能或没有主要决策者处理差旅决定的调查受访者可能没有足够大的法律或合规部门来处理所有TL差旅决定。另一方面,27%的民意调查参与者负责单个部门(法律和法规遵从性),可能拥有更多可用带宽。

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关于作者

托德·米德尔顿(Todd Middleton)是《尖端信息》的高级研究分析师。在此职位上,他提供了定性的FMV信息供内部和外部使用,以确保符合HCP要求。作为分析师,米德尔顿先生确认准确的数据与主题研究相结合可以确保成功遵守生命科学公司。他毕业于查尔斯顿学院。

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