任务:我们如何识别/雇用/促进更多的肯菲利斯?

黑人商业领袖荣誉退休默克首席执行官 - 同时讨论开发下一代少数民族领导人的挑战

我的女儿是一个叫做的一部分 工具& Tiaras。这是一个由德大利民卡西迪的组织,这是一个特立尼亚女性,他是纽约市的骄傲联盟水管工。她的目标很简单:她想教育年轻女孩,女人 - 特别是妇女的颜色 - 可以在交易中取得职业生涯。

Cassidy代表了这些日子不经常看到的人,这使得对那些年轻思想的印象是一个挑战。

“你必须看到它,”Cassidy说 - 把自己抱着一个例子,一次一个年轻的女孩。

现在,想象一下,试图说服一代年轻的企业家,他们可以成为全球公司的首席执行官。

这是在新泽西州的州的商业领袖,教育负责人和政府官员所识别的挑战。

肯菲拉德。 (文件照片)

当Ken Frazier作为首席执行官退休 默克 今年夏天晚些时候 - 他星期四上午宣布 - 在该国的财富500强公司只有三家黑人。在新泽西州没有。这些数字对西班牙主义,亚洲人和弥补超过50%的人口的性别来说并没有更好:妇女。

约翰·汉语,首席执行官 非洲裔美国商会新泽西州说,这需要改变。

“这是美国的笑话,”他说。 “你有所有这些公司,现在只有三个黑人在顶部座位上。那是个笑话。“

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黑人商业社区需要更多的榜样。更多的人喜欢Frazier。

所以说Dale Caldwell,执行董事 Fairleigh Dickinson大学Rothman Institute.

戴尔考德威尔。 (文件照片)

考德威尔正在推动研究所,努力支持,促进和研究家庭,退伍军人和学生企业家 - 在提出他对“创业思维心态”与私营,公共和非营利组织的创新之间的关系的同时。

“榜样在任何社区都非常重要,但特别是在非洲裔美国社会中,因为过去已经继续存在的事情,”他说。 “我们有这么多人,我们不够听到。肯·弗雷泽是一个。“

Frazier是默克的主席和十年的首席执行官 - 该公司在公司致力于近30年。

考德威尔表示,需要欣赏到顶部的攀登。

“人们不’他说,了解他必须经历的挑战,以达到那种领导力,“他说。 “这是非凡的。它’没有关于种族主义,就像我所说的影响主义一样。人们受到他们从未见过的一个药学首席执行官的事实’s Black.”

Frazier一直在重写叙事。

除此之外:这没关系 - 实际上,应该鼓励首席执行官作为他们作为他们的商业敏锐的社会敏感性。

“有时候,人们是企业公民,但只通过他们公司,”哈蒙说。 “弗雷泽不是。他从个人角度做了它。他站在总统(唐纳德)特朗普,他参与了宾夕法尼亚州的恐惧邦,他帮助了一个死囚队的人受到防爆。一旦他们到达那个水平,很多人都没有时间。“

最重要的原因:这样做的伴随着风险 - 特别是对于汉语表示,尤其是颜色的领导者。

“Ken Frazier是一堂课法和完善的专业领袖,”哈蒙说。 “让他分开的事情之一是他没有’订阅理论:“继续相处。”他标志着自己的课程。

“对于一个运行全球公司的黑人,这很棒。”

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那么,我们该何去何从?

哈蒙正在做他的一部分。国家没有组织提供尽可能多的工具 - 并获得资本 - 帮助黑人公司的成长和繁荣。

Caldwell也在做他的部分 - 给下一代企业主人成功所需的工具。

然而,两者都说,每个人都需要更多地突出更多的人,如嬉戏等人的成功。

约翰汉语。 (文件照片)

“我们需要仰视他作为达到巅峰的人,”哈蒙说。 “他破坏了玻璃天花板并持续了。他不是一个独立的人。他一直在默克很长一段时间。很多年轻的黑人男人和女人都可以渴望这一点。

“I’LL对我的黑兄弟姐妹说:当我们仰望体育运动的运动员时,我们认为那些真正代表我们作为专业人士的人,因为倡导者为每个人的争夺而,肯·弗拉兹尔需要类似地认可。

“Ken Frazier很特别。”

卡尔德威尔同意了。这就是为什么他在课堂上嬉戏。大多数学生,他说,并不了解他的成就。

“I’因为我带来了他们’我意识到他,“他说。 “但是我们’LL更多关于Kanye West的更多信息,然后我们将关于Ken Frazier。而且,坦率地说,在我的书中,那里’s no comparison.

“只是因为某人’s popular doesn’真的让他们有能力。为了达到那个公司的美国,你必须能够胜任,无论你是什么颜色。并且是第一个做到这一点,这真的是一个非常成就我不’认为我们庆祝得足够了。“

你需要看到它成为它。