提示最大限度地提高您的员工保留信用

2020年12月签署法律的Coronavirus救济法案包括根据冠心病援助,救济和经济安全法案第2301条的员工保留信贷延长,或者关心行为。了解其资格,优化利益和文档对今天的企业至关重要。

ERC是退还的工资税收税,从2021年3月13日到2011年6月30日经营。它可以在雇主在政府秩序完全或部分关闭的季度支付合格的雇主提供资格的有资格雇主,或者通过政府令完全或部分关闭与2019年相同季度相比,2020年的大于50%的总收入超过50%,2021年2021年的雇主有资格在2021年的雇主题为每季度每季度每季度10万美元的10,000美元合格工资的学分,每季度高达7,000美元。 2020年符合条件的工资的雇主有权获得2020年的最初10,000美元的合格工资的50%。

最大考虑因素,以最大限度地提高ERC福利。

  1. 资格要求

资格标准对2020年和2021年不同,并包括某些员工头部门槛,您必须经历总收入的某些减少,或者通过政府令完全或部分地关闭。

审查IRS常见问题解答以确定资格。

  1. 2021的大雇主阈值增加到100到500

要符合2021年的资格,雇主必须在总收入下降至少20%或完全或部分关闭政府。 2021年符合条件的雇主有500个或更少的员工可以有资格获得所有支付的工资,而向雇员支付的工资没有履行服务有资格获得超过500名雇主的雇主。员工阈值的这种增加将扩大在ERC中包含的工资。

如果业务有超过500名全日制员工,资格率仅工资只需支付给员工的工资。

  1. 最大化PPP和ERC

新的税法提供了一个筹集薪水保护计划和ERC的机会,以最大化可用救济。尚未申请PPP宽恕的企业可以将工资单减少到60%,最大限度地提高了40%的非工资核算费用,并利用额外工资向ERC。雇主需要仔细评估ERC,PPP和家庭第一个冠状病毒响应法案所收取的PPP和病态,以确保符合条件的工资不加倍或三重计数。在未来的美国国税局或SBA审核的情况下,文档至关重要。

  1. ERC隶属关系规则

在确定资格时,企业需要考虑根据第52(a)条和第414(M)条或(o)条款构成单一雇主的要求。

ERC的隶属关系规则与PPP不同。 ERC依赖于控制群体的IRS概念,以便在确定员工人数和总收入减少时的隶属关系。

隶属关系规则考虑所有权结构,家长子公司,兄弟姐妹控制组和共同管理。

如果您需要与您的ERC帮助, 在这里联系我们 我们团队的成员将保持联系。

Sofia Cordero是一个经理 Mazars USA LLP..