在工作场所的“幽灵”:它如何具有持久的影响

什么是幽灵?

在谈到工作场所时,重影的术语或短语相对较新。简而言之:重影是当有人突然突然脱掉所有形式的沟通而没有任何理由。让事情变得更糟,通常意味着该人不会再接触。

在员工中,它可能意味着一些不同的东西。来自罗伯特半技术的员工配置公司&创意团体,我们已经看到了这一切,包括: 

  • 求职者没有出现面试,不会返回您的电话或电子邮件;
  • 求职者通过至少一次采访,但从不响应所遵循的要约;
  • 求职者接受这项工作,但随后未能在第一天出现工作;
  • 一家公司显示对候选人的兴趣,但未能在采访后承认该人。 
Christina Giglio.

为什么?

第一个问题大多数人在重影时有很简单:为什么?答案并不那么简单。我们的经验表明,在紧缩劳动力市场中,它发生了,因为候选人有多种优惠。他们可能会收到一个优惠,然后获得更好的一个,接受第二个并忘记第一个。有些人只是不喜欢提供坏消息 - 拒绝一个要约或面试可能会不舒服 - 所以他们选择不要送到它。其他候选人可能没有广泛的经历,并不了解重影的后果。

重要的是要注意重影不仅仅是一个候选人会拉的举动。我们看到了很多公司鬼候选人。也许采访没有按预期进行,但公司未能提供候选人没有获得工作的消息。或者公司认为它将向候选人延长一个要约,然后提供资金不适用于该职位。它只消失了而不是提供新闻。

'ghosting'的影响

重影可能对候选人和雇主产生严重的长期影响。对于初学者来说,它真的可以延长招聘过程。如果公司需要快速填补一个位置,并且有希望的候选人消失了,它可能是昂贵的。从双方来看,它只是不专业的。如果您是候选人,您从不知道何时在您的职业生涯中夺回幽灵可能会重新出现。你不想被称为逃离面试或提议的人,没有任何解释。而且,对于雇主,您的品牌声誉总是在线。重影有人可以把你公司的名字放在风险之中 - 特别是在Glassdoor等工作场所。

分辨率

无论什么行业,记得要彬彬有礼总是很重要。无论您是招聘经理还是候选人,都会设定期望,并提供您的承诺。过度顺从在进程开始,以确保将期望设置,并且既不留下何时会留下何时会听到另一方面。关闭一个人或公司的门并不容易,但如果尊重和优雅,它有助于为双方构建一个强大的声誉。

区域副总统克里斯蒂娜吉利奥, 罗伯特半技术 和创意团体。