新的,全女性领导团队与心理健康机构长大

拥有一位女性的执行团队不是新的 综合行为医疗保健 - 事实上,这是公司的历史即将到来的全圈。

苏珊德林刚刚被命名在彼得·苏尔博后49年后的执行董事,该机构建立妇女之一指出,庆祝其50岁 TH. 今年周年纪念,该机构已将所有妇女经营的根源返回。

“我不认为自己或谢丽尔或安德里亚,我个人没有给它那么多想到,因为它只是我们一直在做的那么长在一起,”德文说。

Devlin一直在组织29年。她的助理执行董事将成为Andrea Hickey和Cheryl Tormo - 他们俩也有大约30年的公司。

“当我们来到这里时,我们都没有结婚,我们都没有孩子 - 我们没有任何事情继续下去,”Devlin说。 “我们真的很长大,不仅仅是人,而是以各种各样的方式。我们非常思想,就像我们的使命是什么。“

三重奏将领导一个从根源中获得长远的机构。

Devlin的依据,Lyndhurst在Lyndhurst的女性俱乐部在努力响应牧师需要解决牧师时,据德文林致辞。

“这群女性汇集了他们的钱 - 故事是他们不到14美元,他们开始了我们的代理商,”她说。 “我们是一个非常基层,家庭企业公司。但我们现在是2300万美元的公司,员工不到500人。“

该机构每天在门诊到3次。

当被问及三个女性在掌舵时这是一个大量的事情,Devlin表示,她甚至没有想过它。

“这个领域本身是女性主导的,”她说。

专家表示,医疗保健总体上是女性主导的,但很少是领导力的女性。德文说,因为她已经与原子能机构合作,她看到了一个比在行业发生的事情更公平的世界。

“我在这里长大,所以我想我在一个非常不同的心理健康世界中长大,”她说。 “不是我们从更大的图片中孤立,但它真的是一个大家庭。因为我们在舵上有皮特,有一种公平和公平的职位(这里)。他总是令人难以置信的是令人难以置信的。“

那么,在近30年代发生了什么变化?

心理健康行业总体。

当卑尔根新桥医疗中心被称为卑尔根松区域医疗中心时,Devlin开始作为医院联络。她最终通过队伍来了解。

在那个时候,在儿童中更加关注精神健康,并且更多地从一般人群有关精神疾病的理解。

“我看到人们的一点变化变得更加接受,至少试图让尝试理解,在哪里,之前,我不认为真的发生了,”德文说。

“它可以击中任何人,无论你有很多钱还是你受过教育还是没有受过教育的话 - 不幸的是,这里没有边界。”

这已经转化为整体机构的业务中的高度。她说,特别是在假期和学年开始时,她说。

但是,即使越来越多的人愿意寻求帮助,仍然存在文化障碍 - 多元卑尔根县的问题。

“关于某些文化 - 例如,我们的西班牙裔社区 - 这取决于谁正在伸出和与(患者)合作,”Devlin说。

“我认为你需要在文化上敏感,并有理解我们需要采取的方法。我们需要了解他们的核心信仰以及如何帮助他们了解让我们帮助(他们)获得治疗。“

Devlin说,随着该地区在雇用时,在招聘时,在招聘时,在招聘时,在招聘时所做的多样化的心态。

它每天都转化为新的和独特的体验。

“每天都是一个不同的一天,”她说。 “这只是你在做什么的本质。”