雇主必须了解员工休假,收入权利与冠状病毒有关吗?

最近几天,雇主面临着工作场所非常困难和意外的情况。员工缺席,无论是由于病毒,自愿或非自愿检疫引起的个人或家庭疾病,都担心滥用病毒,数小时减少,工作场所休假或关闭,可能会暗示联邦家庭和医疗假法案下的休假权利和新的泽西家族假行为,以及新泽西州的病假休假法律下的有效病假权利。此外,员工可能有资格获得国家失业,临时残疾和工人赔偿资金的额外收入保护。

本指南综合了这些各种联邦和州方案,并回答了对发现由于冠状病毒流行病而无法工作的员工提供的假期和收入保护。

星期三,国会通过了家庭的第一个Coronavirus响应法案,其中有几个组成部分,包括带薪病假和扩大的FMLA留下义务,旨在缓解员工对病毒的财务影响。预计立法将由唐纳德特朗普总统签署法律。

雇主应记住,这些新的联邦休假权利不要求雇主向雇主支付,由于业务放缓而受到裁员的雇员。根据联邦和新泽西州警告,有100名或更多雇员的有关雇主必须遵守某些通知,遣散费和其他要求,这是影响大量员工(一般50或以上)的业务结束。虽然警告行为对自然灾害或灾害的例外情况,但目前尚不清楚这些规定是否可用于涵盖流行病。尽管如此,这些法规只会涉及雇主实施大规模裁员,没有承诺在六个月内恢复员工,因此不得触发临时休假的警告法案义务。如果雇主关闭或休假员工超过六个月或实现永久性关闭,则可能会触发警告法令。

雇主在随后的几个月内考虑可能影响50个或更多雇员的随后的员工应在执行情况之前咨询就业法律顾问,以评估是否触发了警告法案义务。

联邦紧急情况带薪病假行为

紧急情况病假行为要求所有雇主少于500名员工(以及政府雇主),以提供10天/ 80小时的带薪病时 全部 员工,无论任职如何,由于下列任何情况都无法工作或远程作品:

  1. 员工受冠状病毒检疫或隔离令的约束;
  2. 由于病毒,医疗保健提供者向自治区向自治区建议了员工;
  3. 员工有病毒的症状,正在寻求医学诊断;
  4. 员工正在关心受冠状病毒检疫或隔离令的个人;
  5. 由于病毒,在育儿闭合的情况下,员工在学校或儿童保育的地方照顾他/她的孩子,包括越来越远远提供教育的情况;
  6. 员工正在与财政部和劳工秘书协商,经历了卫生和人类服务秘书规定的任何其他类似的条件。

这种新的病假权利权利在于 添加 对于国家或地方法律下的雇员提供任何其他有效的病假。

  • 休假期间的薪酬金额: 应急后病假应在100%的员工常规薪水中支付10天/ 40小时,如果员工自己的条件(原因1,2和3),每天每天511美元(或5,110美元)赋予员工无法工作。当员工在育儿或育儿收盘时留下别人或照顾孩子时(原因4,5和6),盖子为每天200美元(或汇总2,000美元)。兼职员工的付款是最近两周期的平均小时数。
  • 与法定和私人带薪休息的相互作用: 在员工使用10天的紧急状生病休假福利后,员工可以 使用或保留任何其他应计的病时以进行紧急情况的平衡。雇主可能不需要员工在员工使用紧急生病休假福利的10天期间使用任何法定或公司在10天内提供有关福利的福利。

联邦FMLA的扩展包括新的公共卫生应急假期

  • 员工少于50名员工的雇主必须提供FMLA紧急假期: 在FMLA下,有50名员工的雇主必须为员工提供12周的 未付 在发生疾病的情况下,请注意新生儿,或照顾自己或家庭成员。法律 暂时地 扩展FMLA保护,要求任何员工少于500名员工提供 有薪酬的 公共卫生应急假期(FMLA紧急情况)到受冠状病毒问题影响的员工。与传统FMLA的更严格的资格要求不同,员工在服务30天后有资格获得FMLA紧急休假。
  • FMLA紧急假期的资格: 从紧急情况休假法案的通过,资格赛的FMLA活动应包括雇员无法在学校闭幕或儿童保育或不可用的地方照顾18岁以下儿童的工作或远程作品育儿提供者,由于公共卫生紧急情况。
  • 在休假期间付款: 该法律明确表示,最初的10天休假可能是未付的,显然是因为符合紧急FMLA休假的员工将有资格获得应急病假休假福利。 FMLA公共卫生应急休假的其余部分必须以三分之二的员工常规利率支付,每天200美元,总汇率为10,000美元。
  • 延续医疗保健福利: 新法律中的任何内容都没有排除在FMLA要求中的新的FMLA紧急情况,以继续与休假面前相同的员工保健福利。因此,除非雇员未能提出贡献,否则雇主必须继续对这些福利的贡献,在这种情况下,覆盖范围可能会被取消。
  • 与法定和私人带薪休息的相互作用: 在紧急FMLA休假期间,员工可以选择替代任何累积的法定或私人支付时间抵消福利,但雇主可能不需要替代。
  • 工作安全和小雇主例外: 与传统的FMLA一样,员工锻炼紧急FMLA权利受到任何形式的报复形式,并且必须返回到相同或可比位置。然而,如果在休假开始不再存在由于经济条件或行动其他活动的其他变化,职位,则传统FMLA休假的工作保障条款不会向雇主申请少于25名员工的雇主,只要雇主合理努力将员工恢复到期一年期初的一年期间的一年期间的一年期间)公共卫生紧急结束的日期;或2)休假开始后12周。

紧急病假病假和FMLA紧急情况的共同方面

  • 排除医疗保健工作者和紧急响应者: 雇主被允许拒绝应急病假休息福利和FMLA紧急休假到医疗服务提供者和紧急响应者。此外,劳工秘书有权发布不包括这些工人的法规,这些工人从有资格获得紧急病假休假福利的员工的定义。
  • 小雇主免除: 劳工秘书还被允许豁免这些新的联邦要求不到50名员工的小企业,如果有偿休假会危及业务作为一个持续的关注,法律明确指出,这些小型雇主对违反FMLA不承担责任紧急休假要求。此外,虽然目前账单的文本并不完全清楚,但75英里半径少于50名员工的雇主似乎免于公共卫生应急休假要求。
  • 公共卫生应急休息: 如果通过,这些紧急状病假休假和紧急FMLA休假权利将在制定后15天生效,并于12月31日到期。
  • 税收抵消雇主费用: 为了减轻雇员雇主的经济影响,雇主有资格获得可退还的税收抵免等于对雇员进行紧急病假和FMLA紧急假期所作的付款。这些金额增加了雇主在休假期间所支付的无分析健康保险费的数量,因为雇主所欠的医疗保险税额进一步增加。所采取的信贷总额也包含在本年度雇主收入中。但是,对于那些已经收到一般商业信贷的雇主提供FMLA休假,不允许紧急FMLA信贷。
  • 没有报复和发布: 雇主禁止与采取紧急病假休假和紧急FMLA休假的雇员报复,并且必须发布劳工秘书关于这些新的休假权利的通知。

社会保障法案的修正案为国家提供紧急失业资金

在预期国家失业基金的索赔的增加,联邦紧急行政拨款可以在2020年财政年度到失业信托基金的账目,须遵守该法案规定的条件。

联邦和州休假权利和福利方案的协调

在州方面,新泽西州拥有强大的保护员工,可供受冠心病大流行影响的员工,包括新泽西有效的病假,新泽西有偿家庭假,失业保险,临时残疾保险和工人的补偿福利方案。最近,新泽西州的劳动部&劳动力发展 已发出指导澄清国家福利计划 由于与大流行有关的原因,员工可供工作。

下面的列表说明了雇主如何协调在冠状病毒紧急情况下无法工作的员工可用的联邦和州福利。

  1. 患有或表现出冠状病毒的症状的员工:这些人有资格获得10天的联邦紧急情况病假。此后,这些员工可以选择(不需要)使用任何累积的新泽西凭借其他有偿时间的休假福利休息的休息效益。
  2. 选择排气的员工所有支付的休假福利可以在线申请国家临时残疾福利 nj.gov.。此外,如果员工在工作中签订病毒,员工可能有资格获得工人的赔偿福利。
  3. 如果员工的疾病需要保健提供者的住院护理或持续治疗,则员工可能有资格获得传统的FMLA医疗假期,这将是未付的。
  4. 接触到冠状病毒的员工被引导到自治区:这些人有资格获得10天的联邦紧急情况病假假期。此后,这些员工可以选择(不需要)使用任何累积的新泽西凭借其他有偿时间的休假福利休息的休息效益。
  5. 如果曝光发生在工作场所发生,这些个人可能有资格获得工人赔偿。
  6. 由于冠状病毒或其他公共卫生原因,员工无法工作,因为他们的孩子的学校或日间护理由公共官员休息,所以这些人有资格获得10天的联邦紧急情况病假休假。因为新泽西州的病假法律包括由于公共卫生紧急情况而封闭,这些员工可以选择(不需要)使用任何累积的新泽西州赚取的休假福利其他有偿时间休息的福利,以弥补缺席。
  7. 此外,这些员工有资格持续两周的未付和10周的付费紧急FMLA休假。
  8. 由于雇主自愿关闭,员工失业:这些员工可以申请失业救济金 nj.gov.。这些索赔被认为是暂时的裁员,暂停要求员工积极寻求有资格获得福利的工作。目前,延迟超过八周的裁员将要求员工寻找更换就业以保持资格。
  9. 由于冠状病毒或其他公共卫生原因,由公职人员订购的工作场所关闭:虽然不是联邦紧急病假法律,但新泽西历史损失法律包括由于公共卫生所赚取的休息法紧急情况。因此,这些人可以使用任何累积的国家有效的病假休息福利或其他有偿时间抵消缺席的福利。
  10. 选择废气的员工所有支付的休假福利可以在NJ.Gov申请失业救济金。这些索赔被认为是暂时的裁员,暂停要求员工积极寻求有资格获得福利的工作。目前,延迟超过八周的裁员将要求员工寻找更换就业以保持资格。
  11. 当雇主被公共官员关闭时,拒绝上班的员工,但仍然蔑视秩序仍然开放:因为新泽西凭借公共卫生紧急情况,这些人可以使用任何累积新泽西队赢得了病假的福利,以弥补缺席的人(或将薪金休假收益合并为单个PTO桶的人)。
  12. 选择废气的员工所有支付的休假福利可能适用于NJ.Gov的失业救济金。这些索赔被认为是暂时的裁员,暂停要求员工积极寻求有资格获得福利的工作。目前,延迟超过八周的裁员将要求员工寻找更换就业以保持资格。
  13. 没有报告工作的员工,因为他们的医疗保健提供者表示由于预先存在的情况而言,他们的风险更大,因为存在预先存在的情况:这些人有资格获得10天的联邦紧急情况病假。因为新泽西雄厚的休假法律允许使用休假1)预防性医疗所需的时间; 2)由于公共卫生权威的决心缺席,雇员的存在会危及他人的健康,在联邦紧急情况下的病假休息福利耗尽后,这些员工可以选择(不需要)使用任何累积的新泽西州赚取的休假福利或其他有偿时间抵消缺席的福利。选择排气的员工所有支付的休假福利可以在NJ.Gov在线申请国家临时残疾福利。
  14. 需要留下要照顾家庭成员或亲爱的冠状病毒或病毒症状的员工:这些人有资格获得10天的联邦紧急情况病假。此后,这些人可以使用任何累积的新泽西赚来的病假休息福利来掩盖缺席。此外,如果个人为雇主的雇主工作,员工可以根据疾病的重力,有资格获得12周的传统FMLA休假,这将是未付的。在新泽西家庭留言法律下,有30名雇员的雇主为雇主工作的人可能有资格获得12周的休假。此外,选择退休的员工所有支付的休假福利也可能申请在NJ.GOV在线留下家庭假期保险福利。
  15. 由于与冠状病毒相关的业务放缓,员工时间减少:这些员工可能有资格参加部分失业保险福利。有资格获得部分福利,员工不能正常工作超过80%的时间。员工可以在NJ.GOV申请福利。
  16. 由于与冠状病毒有关的业务放缓,员工被解雇:这些员工可能有资格获得失业保险福利。员工可以申请福利 nj.gov..

对于所有与冠状病毒相关的缺席,雇主应确定哪些方案适用,并告知其可用的联邦和国家福利的员工。

下一步是什么?

雇主可以期待额外的联邦和州立法倡议,以协助雇主和雇员在公共卫生紧急情况下卷入。 Lindabury,McCormick,estabrook和Cooper 将保留我们的客户在这场危机期间建议进一步发展。如果您有疑问,请在908-233-6800联系我们的劳动和就业集团。

Kathleen M. Connelly是俄罗斯利克勒克林·米克Lindabury的合作伙伴&Cooper P.C.林德伯里的劳动力&就业团队可用于回答您的任何问题。 在这里联系它们.

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