人力资源资源:律师帮助人力资源专业人士驾驶流行病,特朗普镇压的移民问题

Manuela Morais帮助公司雇用来自美国外面的专业人士,并在全球大流行期间’很多帮助。

那’s because there’在这些日子往常发现自己的一个地区,在这些日子里往往发现自己:法律泥潭。

莫拉西斯,谁跑了一个 基于Moorestown的律师事务所,一直与人力资源专业人员一起携手合作,他们希望留在距离民用后果(如罚款或后工资)的距离,这可能是大流行引起的’■与移民有关的合规问题。

不仅有雇用外国国民要意识的公司的新合规问题,但莫拉斯预计联邦政府的合规执法将大大加剧,在唐纳德·特朗普总统下,已经增加了已经增加的执法。

所有公司都拥有人力资源团队,通过I-9形式的新员工进程。那个过程,由此管理 美国公民和移民服务,验证员工’S身份及其在该国工作的授权,并可以进行审计。

摩拉说:“这些审计正在下载这项政府下,”摩拉说。 “在过去的两年里,他们’达到了大约400%。“

摩拉在这些过程中出现问题时,很多年都花了很多年协助跨国财富500强公司。她还帮助这些公司’工作人员确保签证和工作许可证,在上个月由特朗普签署的执行订单后不再发布。

对于已经获得这些签证的工人的公司,他们’我们需要咨询各种许可证如何与休假,遥控工作和其他大流行的情况互动。作为一个例子,一个有H-1B签证的工人 - 一个允许公司从其他国家雇用受过教育的工人的非移民签证 - 可以’没有薪水才坐着。

作为在大流行期间提出的问题的另一个例子,雇主与H-1B签证的工人必须遵循可能受到遥控工作影响的普遍工资规则。

“如果工人在另一个地区常步,雇主可能需要支付不同的普遍工资,”摩拉解释说,“如果雇主获得审计,那么’在人们一直在工作的地方,雇主可以根据差异进行后薪水的差异。“

Morais经常发现的是,人力资源部门aren’T意识到需要提醒移民或劳动权当局的工作情况,何时,技术上,他们已经应该了’ve.

莫拉斯说那里’很多困惑 - 公司有时候’甚至肯定是在国外旅行的工人可能意味着他们’由于旅行限制,LL无法重新进入该国。

“这很多都会影响公司’她妥善计划的能力,“她说。 “它’离开很多公司争先恐后地弄清楚了商业角度来做什么。“

常见情况

在高度具体的法律问题中,企业移民律师曼努埃拉·莫拉斯在那里达成协议’普通的外卖:在大流行期间的员工正在改变事情,通常采用影响外国的工作地位的方式。

摩拉概述了这些影响可能是什么 - 以及雇主必须做些什么 - 由于今天的一些常见就业决定。

遥控工作: “对于一些非移民工人,例如L-1或TN工人,他们的非移民身份没有与特定工地联系在一起。然而,对于H-1B或E-3签证持有者,这并非如此。如果H-1B工人的工作地点超出了预期就业领域,也称为大都市统计区,必须提交新的劳动认证和H-1B申请,以证明工作地点的变化。如果H-1B工人在预期就业领域的同一区域内工作,那么不需要提交新的请愿书,但雇主仍必须遵守额外的规定。“

裁员: “只要终止符合相关国家和联邦法律,就允许雇主删除任何员工。由于许多外国公民仅根据其就业,某些签证分类有资格获得最新的宽限期,以查找新的就业和/或变更状态。未能这样做意味着工人必须离开美国。“

休假: “如果雇主暂时撤销L-1签证持有人,则应提交修正案,以通知美国公民和移民服务的临时工作。它需要清楚地表明休假是暂时的,并且公司打算在正常的商业运营后尽快继续雇用非移民工人,在Covid-19大流行之后。“

削减: “为了确保合规性,薪资和小时(低于全职)的任何减少需要修改请愿。应尽快提交修正案,以确保遵守联邦法规。“

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