超过嘴唇服务:酒吧活动承诺有关多样性和包容的坦率讨论

雪莉·埃姆厄尔,合作伙伴 Chiesa Shahinian.& Giantomasi,直接达到目的:除非您从公司的顶端或公司购买,否则多样性和包容性计划不会工作。如果您的努力仅朝着那些相信使命的人兑现而且,他们不会上班。

Emehelu说,非信徒是公司需要尝试赢得胜利的公司。而且你需要准备好处理他们对这个问题的任何想法。

“你需要支持和买入的人,他们实际上可能会质疑:”我们为什么需要这个? aren.’我们在种族后世界?我们的副总统Kamala Harris是一位毕业于黑人学院的彩色的女人。所以,为什么我们仍然需要这些类型的程序?“”她说。

“向真正的信徒支付太多的嘴唇服务并忽略可能在边线的人可能是有害的。因为,如果你想长期承诺,你也需要买入这些人的买入。你要慢慢改变一些心灵。“

Emehelu,CSG的多样性和纳入委员会主席是由此提出的峰会和圆桌会议的联合主席 花园州栏协会 next Wednesday.

事件“支付超过唇部服务:实现多样性&纳入工作场所,“将承担所有这些问题。

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该活动包括来自该州的各国州周围的许多顶级思想领袖,包括州首席分歧官。

它由Nasheena Porter,助理检察官和合法招聘的联合主席共同主持 联盟县检察官办公室.

Emehelu表示,它将包括很多直谈。她说,这是有影响力的唯一途径。

Emehelu谈到了可能出现的多样性和包含培训的几个方面。

  • 从顶部买入: 如果你没有从组织中的最高人中拥有它,她说,你不会成功。
  • 一个理解,多样性会影响底线: 在一个时代,公司正在检查种族正义和社会包容,就像从未以前一样,未能为客户提供多元化的团队,最终可能会花费你。

然而,Emehelu很快就指出了公司不应该拥抱多样性和包容性,因为它使他们能够检查一盒公司应该拥抱它,因为它有助于他们的业务,她说。

你为什么要排除女性或颜色的人? Emehelu问道。

“当你这样做时,你不包括一个人才池,”她说。 “我们在辉煌的公司拥有如此令人惊叹的颜色和女性的人,他们是辉煌,努力工作。所以,如果你不’T有效地利用您的人才库,您’真的只是在脚下射击自己。“

Emehelu警告,创造多样化和包容性的环境并不容易。吸引人才是一回事;创造一个有助于保留它的文化是另一个文化。

她说,公司需要培养他们所有的才能。

“招聘是,本身,挑战,”她说。 “太过经常,这是一群公司为同一组高素质的人群吵闹。但它是保留件仍然是一个挑战。“

Emehelu说,它需要一些步骤。

“正式计划,指导计划,可以有所帮助,但必须有其他机制到位,”她说。 “公司需要看待人员的工作人员,确保那里’S公平分配分配和它’并不总是必定是被选中的人。“

Emehelu说,从最高水平开始。

“顶部的基调很重要,”她说。 “那些是领先公司的人,是领先的公司,需要做的不仅仅是提供唇部服务,这是我们计划的标题。

“颜色的妇女和人民需要在桌子上座位。它不能简单地是公司或公司只是报告他们的多样性数字并检查一个框。如果您正在进行播放,您必须确保您知道您的投球中存在一些程度的多样性。这种多样性需要超越音高日。“

Emehelu和扬声器小组将谈论所有这些等等。

“我认为这将是一个非常坦率的讨论,”她说。

其他发言者包括:

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(编者注意:ROI-NJ是活动的媒体合作伙伴。)