它让你的女儿工作......一年:一位工作妈妈如何调整

并且希望,其他公司的推动力同样行动......

Denise Christianson,Longtime Office Manager和Travel Coordinator for Touchtone Communications. 在Cedar Knolls,当她的二级女儿的学校宣布将会致杂交学习时,生动地记得这一天。

“我想知道我是否要戒掉我的工作,”她回忆道。

公司总统Pino Bio也记得这一天。跟随的简短谈话。

生物表示,该公司渴望容纳克里斯坦逊所需要的。而且,由于Christianson需要每天都在办公室 - 如果这意味着带给女儿,露西亚,那就是很好。

“我们重视员工及其贡献,”生物说。 “即使在大流行之前,我们始终试图秉承积极和支持的工作场所文化。

“我们的大多数员工都在远程工作,这允许更具灵活性,但对于那些需要进入办公室的人来说,我们很乐意容纳。”

姿态意味着一个18年的员工到基督教的世界。

“我不能说出我有多感激的话,”她说。

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图像是历史书籍之一。

妈妈在她的桌子上,为公司超过50名员工做她的工作作为主要联系人和导管。

露西亚是在桌子上对齐的,在Chromebook上的Hiawatha湖上的一名小学生,在临时学生。

她在五月拒绝了8岁 - 但已经把自己处理到了超过她的年份。即使她在附近用她最喜欢的毛绒动物做过它。

“她明白,当妈妈有截止日期时,她需要给我工作的空间,”克里斯蒂安森说。

大多数时候,她笑了。

“她有时会推动我的按钮,看看她有多少钱,”她说。

克里斯蒂安森说她的丈夫早早去上班并早起,往往会在下午早些时候起来。有时候,这是她的祖父母。但是,就像其他一切一样,它是一瞬间的调整。露西亚的学校在午餐时间周围结束。有时候,露西亚需要整天留下来。

“她处理它,”Christianson说。 “她知道时间表。”

Christianson表示,调整,既有方式。

“起初是压倒性的,”她说。 “但是,我们已经习惯了。现在,她想帮助。她会把事情带给这里的一些其他员工。她说她是我的助手。“

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如果不是几十年,那将是多年的,在我们真正了解Covid-19大流行对社会的影响。

已经明显的许多影响之一是工作场所劳工参与率下降 - 这一目标主要由大多数女性为其儿童(及其老年人)的主要护理人员而言。

2月,据估计,美国近300万名妇女离开了劳动力。 Pernemy,女性超过50%的劳动力。他们的参与率已经下降了近3个百分点。如果它在划分线下方将下降仍然可以看到 - 在女性重建数字之前可能需要多长时间。

这很清楚:辍学劳动力的女性人数继续增长。 1月份,联邦政府报告称,男性参与仍然是稳定的,而女性参与再次下降。

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Christianson很激动,她能够继续工作。正如每个人的情况一样,她说,家庭财务状况,不允许她停下来。

而且,她希望长期,有些好的情况会出现这种情况。她说,她的妈妈没工作。让她的女儿在年轻时看到办公室环境的内部工作是一个加号。

然后,有一些独特的粘合力矩。在美好的一天,她可以把女儿带到公园里,为一个午餐。

尽管如此,克里斯蒂安顿仍然渴望女儿全职返回学校。

“她需要在那里,全职,”她说。 “所有孩子们都这样做。他们需要这种互动。他们需要动手学习和一对一的教学,他们无法克服电脑。“

克里斯蒂安森的希望是学校将回到该计划。直到那天,她会继续和她的女儿在她身边一起工作。

“这家公司是现象,”她说。 “他们就像家人一样。他们和你合作。他们’完全理解。

“我不会说他们允许我把女儿带到工作,因为他们总是愿意和我和其他人一起工作。

“但我会说我永远感激。”