Denise Christianson，Longtime Office Manager和Travel Coordinator for Touchtone Communications. 在Cedar Knolls，当她的二级女儿的学校宣布将会致杂交学习时，生动地记得这一天。
“我想知道我是否要戒掉我的工作，”她回忆道。
公司总统Pino Bio也记得这一天。跟随的简短谈话。
生物表示，该公司渴望容纳克里斯坦逊所需要的。而且，由于Christianson需要每天都在办公室 - 如果这意味着带给女儿，露西亚，那就是很好。
“我们重视员工及其贡献，”生物说。 “即使在大流行之前，我们始终试图秉承积极和支持的工作场所文化。
“我们的大多数员工都在远程工作，这允许更具灵活性，但对于那些需要进入办公室的人来说，我们很乐意容纳。”
姿态意味着一个18年的员工到基督教的世界。
“我不能说出我有多感激的话，”她说。
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图像是历史书籍之一。
妈妈在她的桌子上，为公司超过50名员工做她的工作作为主要联系人和导管。
露西亚是在桌子上对齐的，在Chromebook上的Hiawatha湖上的一名小学生，在临时学生。
她在五月拒绝了8岁 - 但已经把自己处理到了超过她的年份。即使她在附近用她最喜欢的毛绒动物做过它。
“她明白，当妈妈有截止日期时，她需要给我工作的空间，”克里斯蒂安森说。
大多数时候，她笑了。
“她有时会推动我的按钮，看看她有多少钱，”她说。
克里斯蒂安森说她的丈夫早早去上班并早起，往往会在下午早些时候起来。有时候，这是她的祖父母。但是，就像其他一切一样，它是一瞬间的调整。露西亚的学校在午餐时间周围结束。有时候，露西亚需要整天留下来。
“她处理它，”Christianson说。 “她知道时间表。”
Christianson表示，调整，既有方式。
“起初是压倒性的，”她说。 “但是，我们已经习惯了。现在，她想帮助。她会把事情带给这里的一些其他员工。她说她是我的助手。“
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如果不是几十年，那将是多年的，在我们真正了解Covid-19大流行对社会的影响。
已经明显的许多影响之一是工作场所劳工参与率下降 - 这一目标主要由大多数女性为其儿童（及其老年人）的主要护理人员而言。
2月，据估计，美国近300万名妇女离开了劳动力。 Pernemy，女性超过50％的劳动力。他们的参与率已经下降了近3个百分点。如果它在划分线下方将下降仍然可以看到 - 在女性重建数字之前可能需要多长时间。
这很清楚：辍学劳动力的女性人数继续增长。 1月份，联邦政府报告称，男性参与仍然是稳定的，而女性参与再次下降。
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Christianson很激动，她能够继续工作。正如每个人的情况一样，她说，家庭财务状况，不允许她停下来。
而且，她希望长期，有些好的情况会出现这种情况。她说，她的妈妈没工作。让她的女儿在年轻时看到办公室环境的内部工作是一个加号。
然后，有一些独特的粘合力矩。在美好的一天，她可以把女儿带到公园里，为一个午餐。
尽管如此，克里斯蒂安顿仍然渴望女儿全职返回学校。
“她需要在那里，全职，”她说。 “所有孩子们都这样做。他们需要这种互动。他们需要动手学习和一对一的教学，他们无法克服电脑。“
克里斯蒂安森的希望是学校将回到该计划。直到那天，她会继续和她的女儿在她身边一起工作。
“这家公司是现象，”她说。 “他们就像家人一样。他们和你合作。他们’完全理解。
“我不会说他们允许我把女儿带到工作，因为他们总是愿意和我和其他人一起工作。
“但我会说我永远感激。”
