照明方式:女性在南泽西天然气,伊丽莎塞州的天然气谈论它们如何成为领导者,他们如何在下一代在能源中建立领导

如果它不好,它可能会产生一个灯泡流失的类比’这么令人明显明显:妇女可以在能源部门做出成功的领导者。

在新泽西州至少有两个闪亮的例子。

那里’没有更好的方法来庆祝女性的历史月份而不是制造它。和 南泽西行业或者SJI,这是突出的3月份,其中一些最高的高管是一个长长的男性主导部门的女性。

两个能源控股公司’本地天然气公用事业有妇女在顶级帖子:Melissa Orsen 南泽西天然气 和克里斯蒂麦克曼的 伊丽莎白镇天然气。在各自的能源公司支出大约两年后,这对对此表示’在行业中看到了很多进展 - 在行业失去其“男性主导”形容词之前有更多的工作要做。

奥尔森担任首席执行官后进入该部门 新泽西州经济发展管理局 在前的GOV.Chris Christie下,不是’TECTRED在行业不是’以其对女性的友好而闻名......而且仍然是不是’t.

“我最近被问到一个问题是我是否犹豫不决,因为它’历史上男性主导的行业,“她说。 “我被吃惊了,因为它永远不会把我的思想作为一个问题。”

Orsen始于SJI’在去年7月任命南泽西天然气首席运营官和南泽西州总裁之前,高级副总裁兼总法律顾问。

她’在她年轻时,检察官的女儿和召回窃听汽车骑行的窃听。它’是一个不同的道路,让她扮演她的角色’S不仅仅是麦克曼 - 即,监管机构的15年职业生涯。

McMullen于2018年被命名为伊丽莎白州天然气的总裁兼首席运营官,为三十年来提供了各种能源和工程能力,最近是巴尔的摩天然气和电气的领导者。

她始于电气工程师,跟随她的工程师父亲的脚步。她补充说,她也与她的哥哥也竞争。这意味着如果他有选择在茎中做某事,她也应该。

与她的职业路线一样不同,可能已经来自Orsen’s, she’S对她有许多相同的尴尬问题。如果她被问及大学职业公平的时候’D真的能够在几乎完全由男性举行的工作中工作。

“有一个我想给予的回应,但没有’T,谢天谢地,“她说。 “但我已经习惯于200人讲座中的两名或三名妇女中的一个。”

这两个领导女性都说他们’遗嘱致力于改变这种叙述。他们促进了公司举措,让涉及借导借给他们在他们背后的行列工作的年轻女性的举措。

奥森说’对他们的女性留下深刻的印象是很重要的’在涉及该行业的职业生涯时,他们独自一人,他们可以在开始职业生涯时依靠别人。简而言之,它 ’好的,请求帮助。

“你需要在一个组织中拥有一个你可以反弹一些东西的组织,真正拥有你的心脏最好的兴趣的人......并且可以给你不受欢迎的反馈,”Orsen说。 “那些关系让我通过整个职业生涯。”

业内女性的前景比曾经存在更多的前景。一家如SJI的公司喜欢,自去年以来,一半的新雇员一直是女性,其中约40%的领导职位由妇女人员人员。

但这两个领导人的原因都说他们专注于现在,而不是过去,而事情可能会更好,这’从来没有衡量应该是如何应该的。总有差距和差异。

例如,他们看到的是女性比进入能源部门的男性更少’s frontline roles.

“我最喜欢的事情之一就是求职网站并与这些人交谈,他们是如此坦诚,真实的’再做,“奥森说。 “但我们绝对不’那里看到了足够的妇女。“

麦克曼呼应了这种情绪。和他们’渴望做点什么。

“对于那些现场职位,我们’重新努力与科技学校和军队合作,因为那’SCMULLEN说,是我们行业的伟大妇女来源。 “这些是我们的员工与客户一起,所以我们’重新试图让更多女性进入这些职位。“

麦克兰和奥森唐’对于一代妇女错过他们称之为令人兴奋的时间来在能源上工作,因为该行业通过纳入可以减少天然气公司的技术来呼吁更可再生的投资’ carbon footprints.

McMullen描述了在乳制品 - 奶牛场转动有机材料 - 牛粪 - 进入可再生天然气。 SJI已经投资于制定一种方法,以与“厌氧消化器”或微生物一起破灭粪肥的方法,以稍后可以将粪便分成一种天然气的形式。

与此同时,Elizabethtown天然气正在踏上能效计划,它在2018年成立的合资公司中拥有大西洋海岸风景的脱碳项目,协助新泽西风能区的风电场开发大西洋城。

他们’既希望迎来能源的光明未来。

“你在职业生涯中到达某一点,你认为,不仅仅是什么’我的责任,但是什么’我的遗产,“麦克伦说。 “一世’M个组织的看护人,我想把它留给它,而不是我收到它的好坏。“